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2015中國企業(yè)虧損榜出爐
[來源:www.software-for-hospitality.com] [作者:網(wǎng)站建設] [日期:15-07-20] [瀏覽次數(shù):]
上班好累,頭暈脖子酸,頭條哥需要去找個按摩師傅捏兩下,以保證這顆卓越的大腦能以正常馬力工作了。   日本的一只喵也知道這個道理,此貓咪請不起人類師傅,于是定期來動物園猴山,每次點一個猴子給它梳毛做造型,梳到服服帖帖才肯走。   靈長類動物真是虧大了,沒進化成人就已經(jīng)成貓奴了。   變成人了,虧的事情就更多了,下面頭條哥帶大家看下人類世界中的虧損榜。   宏觀大事   【2015中國企業(yè)虧損榜出爐】《財富》雜志上周剛發(fā)布了最新的中國企業(yè)500強,"工建農(nóng)中"四大扒皮銀行依舊是中國最賺錢的5家企業(yè)啊,工行的利潤超期力壓蘋果公司……   除了這個喜慶的榜以外呢,《財富》雜志還順帶公布了一個虧損的子榜單,比的是這500強里頭誰虧得多,前10如下:   除了京東勇居第二以外,其它基本上都是大塊頭國企。   聽說劉強東和奶茶妹妹要結(jié)婚了,果然兒女情長英雄氣短哪。   【養(yǎng)老保險斷繳激增,10人中2人中斷繳費】還在每個月奮力的繳社保吧,小心到老了拿不回來哦~近日人社部發(fā)布了2014年的保險報告,顯示參保人數(shù)比2013年下降2.8%,比2009年更是下降6.5%,10個人里面就有2個人斷繳!   毫無疑問,再這樣繼續(xù)發(fā)展下去,用不了幾年,社保就得崩盤了。   不愿意看到這一幕的人社部公布了一個重大決定來展示決心:未來將進一步適時、適當?shù)亟档蜕鐣kU費率。   以后可以少扣錢了,開不開心?   不過不要開心得太早,要到老了能把養(yǎng)老金按照、足額的領(lǐng)到手,那才是值得開心的。人社部還要繼續(xù)努力呀。   員工薪事   【83名中國工人遭欠薪被困蒙古,挖野菜充饑】中國工人的物美價廉是出了名的,連窮困的外蒙古都知道進口中國工人來用。4月,一支83人的施工隊接到了陜西一家房地產(chǎn)公司的承包合同,拖著隊伍來到了蒙古烏蘭巴托蓋別墅。   干著干著,材料供應開始斷斷續(xù)續(xù)了,負責人突然回國了,兩個經(jīng)理也跟著要走了……工人們感覺越來越不對勁,于是英勇出擊,將兩個逃跑的經(jīng)理從移民局抓了回來,然后到當?shù)卮笫桂^尋求幫助。   目前,83名工人沒有領(lǐng)到一分錢工資,也沒錢買車票回家,被困在國外了,還剩下兩三包米,暫時還有飯吃,不過菜就木有了,于是大家閑著也是閑著,紛紛上山挖野菜吃。   大使館表示,已經(jīng)在協(xié)調(diào)國內(nèi)公司和蒙方合作代表,案件正在處理中。   老外丟了自行車分分鐘找回,這次人丟在國外了,不知道會怎么樣。   【全國白領(lǐng)平均月薪6320元】智聯(lián)又弄了個大新聞,剛剛發(fā)布了2015年夏季人才供給報告,統(tǒng)計了32個城市的樣本數(shù)據(jù),發(fā)布了一份豪氣沖天的總結(jié),頭條哥拜讀之后,總結(jié)要點如下:   1、二季度全國白領(lǐng)平均月薪6320元;   2、北京、上海和深圳居前三,不過工作生活壓力大讓越來越多的白領(lǐng)選擇離開;   3、十大高薪行業(yè)前3分別是網(wǎng)游、證券投資、財會法律等。   作為HR,這些數(shù)字我們應該最有體會了,那么,看完之后你感覺怎么樣呢?   反正頭條哥已經(jīng)哭得死去活來。   不過想到智聯(lián)一向喜歡在報告中使用夸張的修辭手法,還是覺得心情又好了一點點。   國外軼事   【微軟再次大裁員,像丟垃圾一樣拆光諾基亞】4月份,微軟剛剛完成18000人大裁員計劃,其中70%的中招員工是被微軟買進來的諾基亞人?,F(xiàn)在,前人尸骨未寒,微軟就又要下黑手了。   上周,微軟公布了新的手機業(yè)務重組計劃,為了配合這一計劃更好的實施,他們順帶要在全球裁掉7800個職位。上次的大裁員計劃中,諾基亞中國區(qū)已經(jīng)有9成的員工中槍,只剩下工廠和業(yè)務部門,這次估計沒有幸存者,一個也跑不了了。   其實中國還不算最慘的,在諾基亞的老家芬蘭,鼎盛時期,曾有12萬人都是諾基亞員工,但微軟入主之后實施家暴,一通亂裁,未來計劃在芬蘭僅僅雇傭900名員工。   【三星休假新政讓員工休到不好意思】誰說三星在走下坡路?作為韓國最大的土豪,三星剛剛展示了一把自己過人的財力:韓國的休假法律規(guī)定,有未滿8歲的子女,員工可申請一年以內(nèi)的"育兒假",而三星為了體現(xiàn)與眾不同的財主身份,在上月底將這個育兒假的標準擴大到有未滿12歲子女、而且休假期限擴大到兩年。   最狠的是,法律規(guī)定育兒假休可以,但是沒薪水領(lǐng),而三星則表示別聽他的,本公司員工休1年以內(nèi),每月都可以領(lǐng)100萬韓元,超出1年的部分才不給薪水。   另外,三星還同時推出了任何人都可以休的"自我啟發(fā)假",最高1年,可以請下來去進修或長期海外旅行。   不過這個假就是無薪的了。

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