中國鐵路總公司進(jìn)行了薪酬回調(diào)，某工作段人均降薪300~400元;神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。 　　其實(shí)，當(dāng)前部門國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢有直接關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化相一致。一些國企全員降薪可能會(huì)給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。如果將效益和個(gè)人薪酬直接掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。 　　除了一些國企因?yàn)樾б嫦陆刀{(diào)整薪酬之外，還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐有關(guān)。廣東一家電信運(yùn)營企業(yè)員工張華(化名)就有深切的感受，她表示，最然每個(gè)月工資4600元沒變，但是福利卻比往年少了很多。 　　由于福利待遇的下降，張華所在的公司好多人都選擇離職，為此，公司還為此專門下發(fā)了一個(gè)文件，要求部門經(jīng)理和主管約束員工，申請離職報(bào)告必須提前一個(gè)月提交。 　　相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。 　　2015年兩會(huì)期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。